編者按
二〇二二年新年賀詞中，習近平總書記深情回顧中國共產黨百年奮斗的光輝歷程，著眼實現中華民族偉大復興的宏偉目標，指出“我們唯有踔厲奮發、篤行不怠，方能不負歷史、不負時代、不負人民”，強調“要常懷遠慮、居安思危，保持戰略定力和耐心，‘致廣大而盡精微’”。作為國有企業，更應該使命在肩，勇擔社會責任，彰顯國企擔當。在國企改革三年行動的收官之年，我們要邁出大步伐，以奮進者的姿態，啃“硬骨頭”、蹚“深水區”，向改革要活力，向改革要動力，向改革要效益，始終把企業做強起來和人民群眾腰包鼓起來作為改革發展的終極目標。
喜迎二十大 改革再出發
為全面貫徹集團發展戰略，大力推動公司混合所有制改革向縱深發展，公司黨委開展了“打造奮斗者文化、實現強企富民新目標”主題“大討論”活動。討論中，公司黨委委員帶頭分組深入到一線黨員隊伍中去。截至目前，公司所屬四個黨支部按照公司黨委要求，開展了內容豐富、形式多樣的討論活動，廣大黨員紛紛結合自身思想實際，立足本職工作崗位、為企業發展獻言獻策，展現了公司廣大干部職工愛院建院的良好風貌，取得了良好的效果。
本期公眾號將第一黨支部開展“大討論”活動紀實與大家分享。
近期，公司第一黨支部組織全體黨員集體學習了集團黨委書記、董事長戴長冰5月30日在公司全體干部大會和集團2022年黨建和黨風廉政建設暨集團黨委巡察工作總結會議上的講話精神，進一步統一思想、凝聚共識、堅定信心。緊密圍繞“大討論”實施方案，堅持問題導向和目標導向相統一，結合公司現狀，聚焦對標找差距，針對破解混改向縱深發展的“十問”“四部曲”“四必答”展開積極討論。
黨委副書記、紀委書記、工會主席吳江：在慶祝中國共產黨成立101周年之際，作為公司第一黨支部一名普通黨員，連日來，參加公司黨委組織開展“打造奮斗者文化，實現強企富民新目標”實現企業高質量發展主題大討論活動，無論從理論層面還是實踐層面，我深深地感受到建科院廣大干部職工“愛院、建院、為院發展做貢獻”以及“院榮我榮、院衰我恥”的強烈事業心和責任感，一股“重整行裝再出發”的工作激情和氛圍已經形成。黨支部開展討論，黨員領導干部率先解放思想，班子成員深入一線，科技工作者入心入腦。通過“大討論”，思想上產生了震動，工作中解決了被動，激發干事創業上形成了主動，制度改革上有了行動。省科技廳“揭榜掛帥”、鞍山新冠肺炎疫情亞定點救治醫院項目、呼和浩特廣場檢測鑒定項目、節能分院中標254萬元全國自然災害綜合風險驗收項目等等，一系列項目落地開花，無不彰顯廣大干部職工渴望深化改革、積極支持改革、全心擁護改革、腳踏實地踐行改革的決心。提升工作精氣神，勇擔當，解決“難點”，疏通“堵點”，展現“亮點”，充分發揮和調動每一名黨員、每一名職工的主動性和創造性，形成黨委班子帶頭，集中智慧，轉變作風，廣大職工齊上陣、思對策、想出路、拓市場，拉動了思想驅動和經營驅動“雙引擎”的工作格局，真正形成了全力續寫混改“后半篇文章”，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開的新工作局面。
第一黨支部書記，公司董事會秘書孫建凱：一是解放思想、轉變觀念、砥礪前行、不負韶華。建科院混改進程已進入深入發展階段，全體黨員更要牢記初衷，不負使命，充分發揮共產黨員的潛力、活力、動力和主人翁精神，團結一心，點燃二次創業、再創輝煌的熱情。要抓住“大討論”這一契機，以“信仰、奮斗”帶動公司改革向縱深發展，切實形成大深入、大行動帶來大變化，給職工帶來大受益的濃厚氛圍。二是促進支部建設與生產經營深度融合。第一黨支部包含管理和生產等不同部門，企業發展、創收靠一線生產部門，管理部門又是一線生產部門離不開的有力保障，要深刻認識黨建工作對推動公司生產經營發展的重要性，要明確增強服務意識對生產經營有序運轉的重要性，生產和管理始終相輔相成，缺一不可，相互之間通力合作才會使企業發展行穩致遠。要充分發揮黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，把貫徹落實集團發展戰略融入支部的各項活動中，黨員率先垂范，以思想引領帶動生產經營，以感召力影響周邊群眾，共同朝著“二次創業、強企富民”目標扎實推進。
第一黨支部支委、綜合辦公室副主任（主持工作）隋玲玲：我們每名職工的發展都離不開企業的大平臺，企業的發展更離不開每名職工的智慧力量。我們要把公司的發展融入集團的發展戰略，把個人的發展融入公司的發展中。目前，在集團黨委大力支持下，公司已經順利完成經理層的市場化選聘工作，極大完善了法人治理結構體系，明晰了黨委會、董事會、經理層的職責和作用。這是公司改革的第一步，為公司長久持續發展提供了堅強的組織保障。通過“大討論”活動，要促進思想觀念轉變，讓大家深刻理解改革的意義，一切為了企業發展，一切為了職工受益。要提振建科院“生產經營，歷史底蘊，人才團隊”三方面的信心，整合業務板塊，全力推進三項制度改革，建立和完善符合公司實際的薪酬體制和獎勵制度。明確各管理部門的職能分工，加強管理部門服務意識、服務質量和服務效率。作為建科人，我們始終應該銘記：我是建科院的一員，我要珍惜崗位，我要為公司的發展盡心盡力，我要成為公司的主人翁。
生產經營處副處長唐昕昕：緊跟集團發展步伐，明確集團發展要求，在吃透“上情”上下足功夫，在把握“下情”上做細求實。在結合公司發展實際中宣貫集團發展戰略，要打破“小富即安”的束縛，轉變固有的思想觀念，跳出慣性思維和舊有模式，與時俱進，調動一切積極因素，弘揚長板，補齊短板，作為建科院的青年干部，要發揮青年作用，強化擔當，提倡創新，把企業的發展和個人的成長緊密聯系起來。我們建科院的優勢業務正契合了集團城市更新發展這條主線，這就要求我們更精益求精的做好拳頭業務，用公司在檢測鑒定領域的傳統優勢帶動公司其他業務發展，最終融入集團全產業鏈發展平臺，借勢借力推動企業高質量發展。
財務處副處長柯曉光：解放思想，與時俱進，強企富民財務先行。財務工作是項遵循會計法及財務準則規范化的工作，需要依法依規履行工作職責。當前，企業財務管理已經超越傳統業務核算功能，拓展到企業資金運籌，成本費用控制，預算和決算管理，并延伸到企業的戰略管理和風險管控等方面，這就要求財務管理人員要及時轉變觀念，準確把握財務角色定位和任務，切實履行好職責使命，真正做到為企業管好賬本，當好管家。在財務工作過程中，我們要不斷學習新的管理方法，以更高質高效服務企業運營。特別是混改后，為適應發展，我們應該多向戰投公司學習先進的財務管理制度，管理理念，促進企業發展。我們年輕人要推陳出新，發揮優勢，激發內在潛能，更好的為企業高質量發展提供堅實的財務保障。
黨建部副部長、紀檢辦公室副主任李黎：解放思想，擔當實干，叫響遼建科品牌。黨建、紀檢、工會工作從來不是游離于生產經營之外的，雖然不直接參與生產經營，但都是服務于生產，推動生產。全面加強基層黨組織建設，充分發揮戰斗堡壘作用，創新學習方式，豐富黨內活動，大力挖掘先進典型和榜樣力量，以身邊人身邊事作為“活教材”教育廣大干部職工，讓更多“尖子生”脫穎而出。大力開展宣傳工作，把我們的鏡頭推向一線項目，把我們的筆桿子伸向基層員工，加大素材挖掘力度，從生產、生活中提煉，主動與各部門保持緊密聯系，掌握公司最新動態，主動下基層采訪模范人物、技術骨干和開拓市場能手，為公司營造干事創業新氛圍，向集團公眾號、遼寧國企先鋒、北國網、遼寧日報等省內主流媒體推送，進一步打響遼建科品牌，提升企業形象和地位，促生產經營發展。
施工二部主任工程師李景歡：解放思想的最終目的是讓企業得到長久發展。加強頂層設計，規劃布局好經營思路，高層領導多深入一線傾聽職工的心聲和建議，結合實際情況制定符合公司發展的策略，尋找打破目前不平衡格局的方式方法。目前的經營理念和經營模式已經不適應企業的發展，跟不上市場經濟的步伐，因此制度改革是關鍵。“無規矩不成方圓”，首先要解決制度這個根本問題，其次是制度的落實與執行，最后是制度產生的效果與作用。全院上下“一盤棋”，要按規章制度治理企業，按規章制度辦事，也要按規章制度考核，可以對標國內優秀企業的管理模式和方法，加快完善企業管理體系，提升管理能力現代化，提高制度執行力。
施工一部高級工程師崔毅：“我雖然到省建科院工作時間不長，但是建科院給我的感覺是企業氛圍和諧，員工凝聚力非常強，在這樣的企業氛圍里工作，倍感榮幸”。公司在保證員工戰斗力、活力的情況下，加強技術及科研水平，在設備、儀器、檢測方法及人員培訓培養方面加大投入。作為省內檢測行業龍頭企業，擁有著得天獨厚的行業地位，解決了諸多建筑技術上的疑難雜癥，為同行樹立了標桿，為全省建設事業做出了貢獻。但在市場競爭如此激烈的環境下，并且受疫情影響，下行壓力還將繼續增大，我們更應該加強技術服務水平，要加強技術報告的審核把關，建立科學嚴謹的審核制度，出具的每一份報告都要彰顯建科院的責任和擔當。
征程萬里風正勁，重任千鈞再出發。第一黨支部全體黨員在公司黨委的正確領導下，充分發揮先鋒模范帶頭作用，以身作則，擔當實干，用實際行動踐行初心，把支部工作融入公司改革發展進程中。改革的過程不會一帆風順，但改革的決心不能變，信心不能變，要把穩改革的方向盤，踩住油門不松動，在改革推進過程中必須理直氣壯做強做優做大國有資本。改革的過程也不會一路坦途，越是充滿風險挑戰就越需要建科院廣大黨員干部和全體職工練就擔當的寬肩膀、成事的真本領，做起而行之的行動者，當攻堅克難的奮斗者，穩扎穩打向前走，過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑，不斷通過化解難題開創工作新局面，讓我們一起“重整行裝再出發”，昂首闊步向著企業高質量發展邁進。
供稿：第一黨支部
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