編者按
解放思想的關鍵是著眼現實，沖著問題去、對著問題改，從不可為中尋得可為。改革需要集大家智慧和力量，改革需要集大家動力和活力，改革更需要集大家信心和決心。只有勇于擔當、主動作為，才能真正贏得工作的新局面。當前，公司正處在混改向縱深推進的關鍵時期，只有敢于突破陳規和慣性思維，才能補齊思想觀念短板，向著高質量發展道路闊步前行。
喜迎二十大 改革再出發
圍繞“打造奮斗者文化，實現強企富民新目標”的大討論活動，引發建科院內部熱烈反響。在黨委的帶領下，所屬4個黨支部帶頭開展形式多樣、豐富多彩的解放思想大討論活動，廣大黨員各抒己見、為公司改革發展獻言獻策，充分體現了建科院廣大干部職工愛院的深厚情感和建院的信心滿滿。
近日，公司第三黨支部開展了解放思想大討論活動，針對“十問”“四部曲”“四必答”“企業發展與個人發展的關系”等議題進行了深刻討論，大家暢所欲言，積極響應，收獲了良好的討論成果。本期公眾號將第三黨支部開展解放思想大討論活動紀實與大家分享。
副總經理、第三黨支部書記葛樹奎：解放思想，更新觀念，是克服狹隘認識破解工作難題的“總開關”。建科院的發展猶如一輛奔馳的列車，黨委把握方向舵，董事會制定目的地，經理層是動力系統，廣大職工同乘一輛列車，大家眾志成城，萬眾一心，才能讓這趟列車順利抵達目的地。建科院發展到今天，我們的專業技術實力得到了廣大客戶的認可，贏得了社會各界廣泛的知名度和美譽度，這離不開全體技術人員的辛勤付出。技術人員隊伍是支撐企業發展、創造價值的重要力量。對于專業技術人員來說，更應該將解放思想落到實際工作中，更應該集廣大技術人員的智慧力量，為建科院的明天添上濃墨重彩的一筆。我們要深入貫徹落實集團“一個模式、兩條主線”發展戰略，發揮我們在城市更新板塊的絕對優勢，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，適應如今市場科技革命和產業變革的需要，勤學苦練、深入鉆研，勇于創新、敢為人先，不斷提高技術技能水平，為推動高質量發展，實現強企富民的目標提供力量保障。
設計分院院長楊晶：在公司深化改革的發展階段，開展解放思想大討論恰逢其時。目前，在市場環境進入新常態的形勢下，要想保證企業效益、保障職工收入，就必須要深化改革。改革的重點難點是打破傳統體制機制的束縛，這就要求我們要解放思想、轉變觀念，要深刻理解公司為什么要深化改革，改革最基礎的就是推進三項制度改革，就是要著力解決在勞動、人事、分配制度方面不符合企業發展實際需要的現狀。通過三項制度改革，將每名職工的收入與勞動生產率、工作業績緊緊連在一起，在薪酬分配中體現勞動價值，以此激發每名職工的積極性和創造性。
土建二所副所長范晉：解放思想不是一時的，而是始終貫穿在我們的工作和事業中。企業要發展就要推陳出新，不能墨守成規，要打破原有思想的慣性模式，要有危機感、緊迫感，要有憂患意識、創新意識、發展意識。文化的建設是企業發展的催化劑，加強職工對公司的認同感與歸屬感是文化建設的基礎，希望公司在未來能夠建設自己的展覽館，展覽館內陳列1958年成立至今發展史、儀器設備及經典工程案例，讓每一名職工都能夠看到自己曾經、現在對公司發展做出的貢獻，不斷增強職工的榮譽感、歸屬感。建立健全培訓體系，包括新人入職培訓、崗前培訓、技能培訓、工作壓力心理疏導等等，不斷提升廣大干部職工的綜合能力素質。
土建一所教授級高級工程師蔡向榮：解放思想、更新觀念，就是要求我們主動適應客觀形勢的變化，徹底摒棄阻礙我們發展的舊觀念，自覺樹立符合新形勢、具有時代精神的新觀念，利用新觀念、新思想著力解決思想觀念、精神狀態、思路舉措、體制機制等方面的不足，以思想大解放，觀念大更新，促進工作落實，使建科院的發展再上更高的臺階。科研是企業發展的生命線，只有依靠科技進步，實施科技提升工程，才能使企業具備長期發展的技術儲備，希望公司能夠加大科研投入力度，加大在新技術應用、新設備和新工藝等方面的培訓力度。建立健全科研項目評審機制、科技投入穩定機制，科研人員評價機制、容錯機制等，才能更好地讓科研人員“沉下心來”。只有企業自主創新能力越強，企業才會得到更長久穩定的發展。
第三黨支部支委王媛媛：解放思想，黨員先行。首先在思想上要正確認識基層黨組織的重要作用，基層黨支部是企業發展的重要組織保障和戰斗堡壘，加強基層黨支部建設，提升每名黨員的綜合能力素質，是公司改革和發展取得成功的重要保證。其次黨支部的戰斗力和凝聚力關鍵在于支部班子建設。身為支委，要以身作則，率先垂范，相互配合，共同努力，用自己的模范行為去帶動廣大黨員和職工群眾為實現強企富民的目標而努力奮斗。作為基層黨支部要努力創建政治過硬、本領過硬、隊伍過硬、業績過硬的“過硬黨支部”。把支部工作同企業轉型發展、安全生產、和諧穩定等工作有機結合，更好地承擔和解決日常工作中的遇到的重點和難點問題，為企業發展做出更多貢獻。
土建一所高級工程師朱學帥：滿足市場需求，解決客戶需要，服務從心開始。在“快、好、全”等方面下功夫。“快”就是對于客戶的訴求，能夠快速響應，迅速解決；“好”就是要保質保量完成客戶委托的事項；“全”就是為客戶提供全方位的服務。用我們的專業不斷提高客戶的滿意度，與客戶建立長期的合作關系，穩定客戶源。
土建二所高級工程師焦誠巽：向戰投蘇博特公司學習現代化的企業管理制度，結合公司實際，制定符合自身發展的體制機制。希望公司能夠給年輕人更多的平臺和空間，注重人才培養和人才隊伍建設，設計職工職業生涯發展規劃，充分挖掘每名職工的潛能，實現職工與企業共同發展。
設計分院工程師劉垟君：拓寬宣傳渠道和宣傳方式，可探索自媒體平臺的可行性。利用宣傳工具提高公司的知名度，對公司工程案例進行全方位分析，通過流量和大數據將企業宣傳出去，也可在宣傳平臺開通線上培訓功能，定期在線上對公司職工進行培訓。
設計分院工程師姜帥：作為年輕職工，要不斷提高自身業務能力，要有敬業精神，珍惜工作崗位，摒棄浮躁的心態。向身邊的標桿和榜樣學習，工作上要積極主動，不甘落后，勇于負責，敢于擔當。多進行自我批評，修正自身，在實踐中不斷思考與成長。
上下同欲者勝，風雨同舟者興。解放思想最終的目的是要實現企業與職工的“價值共融”。可以理解為企業與職工是彼此成就、相輔相成的“命運共同體”。縱觀黨的百年奮斗歷程，就是一部黨與人民心連心、同呼吸、共命運的歷史。企業的發展離不開職工，職工的成長也離不開企業，只有企業發展了，職工才能共享發展成果，只有職工共同努力，才能推進企業高質量發展。所以解放思想，實現“價值共融”是企業發展的首要任務，我們每個人與建科院的發展息息相關，要義不容辭增強主人翁責任感，把企業高質量發展的責任緊緊扛在肩上，以忠誠擔當、不辱使命的具體行動，讓建科院這艘船破浪遠航，行穩致遠。
供稿：第三黨支部
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